منوعات

في 10 نقاط … شروط قانون الخدمة المدنية قبل معاقبة الموظف أو إحالته للتأديب

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 إجراءات وضوابط السلوك الوظيفي وانضباط العاملين بالجهاز الإداري للدولة على النحو التالي:

1- على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرها من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها والقرارات التنظيمية والتعليمات والنشرات أو الدوريات التي تصدرها الهيئة في هذا الشأن والكود. سلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة عن الوزير المختص.

2 – يحظر على الموظف على وجه الخصوص القيام بأعمال تتعارض مع الحياد والنزاهة والالتزام الوظيفي أثناء الدوام الرسمي.

3- يحظر على الموظف مزاولة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مقر عمله أو بمناسبة تأدية هذا العمل أو جمع التبرعات أو التبرعات لأحزاب سياسية أو نشر الدعاية أو الترويج لها.

4 – يعاقب كل موظف خالف واجب الواجب في عمل وظيفته أو ظهر على نحو يمس كرامة الوظيفة.

5 – لا يعفى الموظف من العقوبة بأمر صادر له من رئيسه ، إلا إذا ثبت أن المخالفة قد ارتكبت تنفيذاً لأمر كتابي صادر إليه من الرئيس بالرغم من إخطاره الكتابي بالمخالفة. وفي هذه الحالة ، تقع المسؤولية على عاتق مُصدر الأمر وحده.

6- لا يسأل الموظف إلا لخطأه الشخصي.

7- لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله والتحقيق في دفاعه ويكون القرار الصادر بتوقيع العقوبة مسبباً.

8- فيما يتعلق بعقوبتي الإنذار والاستقطاع من الأجر لمدة لا تزيد على ثلاثة أيام ، يجوز التحقيق شفهياً على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء. 9- تختص النيابة الإدارية حصرياً بالتحقيق مع شاغلي المناصب القيادية ، كما تختص حصرياً بالتحقيق في المخالفات المالية التي يترتب عليها ضياع أو تعدي على الحقوق المالية للدولة ، كما تتولى التحقيق في المخالفات الأخرى المشار إليها ، ولها الصلاحيات المقررة لهذه الانتهاكات. إلى السلطة المختصة بفرض عقوبات أو حفظ.

10- يجب على الجهة الإدارية المختصة فيما يتعلق بجميع المخالفات وقف تحقيقها في الواقعة أو الوقائع وما يتعلق بها إذا كانت النيابة الإدارية قد باشرت التحقيق فيها ، ويلغى كل إجراء أو إجراء يخالف ذلك. .

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *