منوعات

قيمة المعاش للطلاب العاملين وأقل من 18 سنة في حالة العجز الكامل أو الوفاة

حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 مزايا التأمين ضد إصابات العمل وقيمة التعويض عن الأجر الذي يستحقه المصاب إذا كانت الإصابة تمنعه ​​من أداء العمل بما يعادل أجر المصاب كاملاً على النحو التالي: – معاش وتعويض العجز الدائم: يستحق المصاب في حال رسوبه عن الإصابة والعجز الكامل الدائم والمستحقين له في حالة الوفاة. ، معاشًا يساوي 80٪ من أجر التسوية.

ويزاد الراتب التقاعدي المستحق في هاتين الحالتين بمعدل 1٪ سنوياً حتى يبلغ المؤمن عليه سن الستين فعلاً أو افتراضياً إذا كان العجز أو الوفاة سبباً في إنهاء خدمة المؤمن عليه.

وينص القانون على أنه لمن لا يتقاضى أجرًا من العاملين في القطاع الخاص دون سن 18 عامًا ، والتلمذة الصناعية ، وطلاب الصناعة ، والطلاب العاملين في مشاريع التوظيف الصيفية ، والمكلفين بالخدمة العامة ، معاشًا في حالة تقدر نسبة العجز الكامل الدائم أو الوفاة بالنسبة لهم بنسبة 65٪ من الحد الأدنى للأجور المشاركة بتاريخ استحقاق المعاش ، ولا تقل عن 900 جنيه ، ويزاد هذا الراتب بنسبة 1٪ سنوياً.

كما يستحق المصاب في هذه الفئة ، إذا فاته الإصابة ، إعاقة جزئية دائمة تقدر بنسبة 35٪ فأكثر ، ومعاشًا يعادل نسبة العجز مضروبة في نسبة راتب الاعتلال الكامل. في هذه الحالة يتم زيادة هذا المعاش بنسبة 1٪ سنويًا إذا أدى العجز الدائم إلى إنهاء الخدمة. – أما إذا نتج عن الإصابة عجز جزئي دائم لا يصل إلى 35٪ ، يستحق المصاب تعويضاً لمرة واحدة يساوي نسبة هذا العجز مضروبة في نسبة راتب الاعتلال الكامل لمدة 4 سنوات. – تضمن القانون احكاما خاصة بتكرار الاصابة للمؤمن عليه والطريقة المتبعة في تقدير التعويض او المعاش عن الاصابة الاخيرة. – نص القانون على حرمان المصاب من تعويض الأجر وتعويض الإصابة في حالتين: إصابة العامل لنفسه عمداً وحالة الإصابة بسبب سوء السلوك الفاحش. قرر القانون وقف صرف معاش العجز اعتباراً من أول الشهر التالي للتاريخ المحدد لإعادة الفحص.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *