منوعات

يطالب مشروع قانون العمل العمال بالموافقة على أجر شهري وأسبوعي ويومي

حدد مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب ضوابط وقواعد منح أجور العاملين في المؤسسات والمنشآت في القطاع الخاص ، وتقسيم الأجور إلى أجور شهرية ، وأجور أسبوعية ، وأجور يومية ، وأجور بالساعة أو إنتاج ، و تنظيم شروط نقل العمال من فئة إلى أخرى.

ونصت المادة (83) من مشروع القانون على أنه يجوز لصاحب العمل بعد الموافقة الكتابية للعامل أن ينقله من فئة العمال بأجر شهري إلى فئة العمال المياومين ، والأجر الأسبوعي ، والأجر بالساعة ، أو الإنتاج ، والعامل العامل بأجر شهري. هذه القضية لها جميع الحقوق التي اكتسبها خلال الفترة التي قضاها كأجر شهري.

بينما تنص المادة (84) على أنه إذا حضر العامل إلى مكان عمله في الوقت المحدد للعمل ، وكان مستعدًا لبدء عمله ، ومُنع من ذلك لأسباب تُنسب إلى صاحب العمل ، فسيُعتبر كأنه أدى عمله فعلاً واستحق أجره كاملاً ، ولكن إذا حضر ومنعه من مباشرة عمله ، أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل الذي استحق نصف أجره.

يشار إلى أن مشروع قانون العمل الجديد نص على إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل في المنازعات العمالية ، وحظر الفصل التعسفي للعامل ، ويتم الفصل بحكم قضائي ، ولا تقبل استقالة العامل إلا أقرته وزارة القوى العاملة ومكاتب العمل بالمحافظات ، ونص القانون على إنشاء المجلس الأعلى للحوار الاجتماعي وفروعه في المحافظات ، وتشكيل المجلس الأعلى للأجور برئاسة رئيس مجلس الوزراء ، و ألزم مشروع القانون الجديد صاحب العمل بإعداد عقد عمل بينه وبين العامل باللغة العربية ، ويحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة وأخرى للعامل من أربع نسخ ، وثالثة في مكتب التأمينات الاجتماعية ، وثالثة في الجهة الإدارية المختصة. السلطة ، بدلاً من ثلاث نسخ من الكود القديم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *