منوعات

7 أنظمة للتدريب على “مهنة أو مهنة” في قانون العمل .. و 14 سنة هي الحد الأدنى للسن

حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب ، وفق مسودته التي أقرتها لجنة القوى العاملة في مجلس النواب ، إجراءات وشروط التدريب في المهن والحرف ، وحدد “المتدرب” بأنه “كل من انضم إلى صاحب عمل بقصد تعلم مهنة أو مهنة “.

وفي هذا الصدد نص مشروع قانون العمل على ما يلي:

1- تلتزم الجهة التي تمارس عمليات التدريب بمنح المتدرب شهادة تفيد بأنه اجتاز البرنامج التدريبي الذي قدمته له والمستوى الذي وصل إليه.

2- أن لا يقل عمر المتدرب عن 14 سنة ولا يزيد عن 18 سنة.

3 – يصدر الوزير المختص قرارا بشأن القواعد والإجراءات المنظمة للسير المهني لصاحب العمل ، بما لا يتعارض مع أحكام قانون الطفل ولائحته التنفيذية.

4- يجب أن تكون اتفاقية التدريب خطية وتحدد مدة تعلم المهنة أو الحرفة ومراحلها المتتالية والمكافأة التي سيحصل عليها المتدرب في كل مرحلة تدريجياً على ألا تقل عن الحد الأدنى للأجور المحدد لها. فئة العاملين في المهنة أو المهنة التي تدرب عليها.

5- يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد التدريب إذا ثبت له أن المتدرب غير لائق أو غير راغب في تعلم مهنة أو حرفة جيدة ، كما يجوز للمتدرب إنهاء الاتفاقية.

6- يشترط على الطرف الراغب في إنهاء الاتفاقية إخطار الطرف الآخر بذلك قبل ثلاثة أيام على الأقل من الإنهاء.

7- تسري على المتدربين الأحكام الخاصة بالإجازات وساعات العمل والراحة المنصوص عليها في هذا القانون.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *